Job Seeker
Contact channel
2023 ใกล้สิ้นสุดลงแล้ว เรามาดูเทรนด์ปีต่อไปกันเลย hr 2024 จะต้องเตรียมตัวให้พร้อมอย่างไรบ้าง เพื่อให้การดำเนินงานในองค์กรมีประสิทธิภาพ เพิ่มโอกาสการเติบโตและประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น
hr 2024 ยังคงมุ่งเน้นที่การยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง (employee-centric) ท่ามกลางความท้าทายต่าง ๆ เช่น ภาวะเศรษฐกิจถดถอย, สงคราม, และความก้าวหน้าของเทคโนโลยี
ทั้งนี้ จากผลสำรวจของ Kincentric บริษัทที่ปรึกษาด้านผู้นำและการบริหารองค์กร พบว่า 5 เทรนด์ HR ที่สำคัญในปี 2024 มีดังนี้
1 การยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง (Employee-centricity) : องค์กรจะต้องให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานมากขึ้น เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ เพื่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กรที่มากขึ้น เช่น การให้พนักงานมีอิสระในการทำงาน, การปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคน และการมอบโอกาสให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญและสามารถนำไปใช้ในการทำงานให้เกิดผลลัพธ์ใหม่ ๆ ที่ดียิ่งขึ้นด้วย
2 การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid work) : การทำงานแบบไฮบริดยังคงได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่อง องค์กรจะต้องปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการทำงานนี้ เช่น พัฒนาระบบการทำงานแบบไฮบริด, ออกแบบวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานแบบไฮบริด และสร้างเครื่องมือที่ช่วยให้พนักงานทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3 ทักษะเป็นศูนย์กลาง (Skills-based workforce) : โลกแห่งการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรจะต้องปรับตัวโดยให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าตำแหน่งงาน hr 2024 ทำอย่างไรได้บ้าง เช่น การพัฒนาระบบการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะพนักงานอย่างต่อเนื่อง, การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเรียนรู้, และการให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าประสบการณ์
4 การใช้ข้อมูลด้านบุคคล (People analytics) : เพราะความต้องการของพนักงานต้องให้ความสำคัญมากขึ้นโดยเฉพาะคนเก่ง การใช้ข้อมูลด้านบุคคลจะช่วยให้องค์กรเข้าใจพนักงานและความต้องการของพนักงานได้ดีขึ้น เช่น การใช้ข้อมูลด้านบุคคลเพื่อกำหนดกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน, ออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม และวัดผลความพึงพอใจของพนักงาน
5 ความยั่งยืน (Sustainability) : ความยั่งยืนเป็นประเด็นสำคัญสำหรับองค์กรและพนักงาน องค์กรจะต้องให้ความสำคัญกับความยั่งยืนในการดำเนินงานและวัฒนธรรมองค์กร เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน, สนับสนุนการทำงานของพนักงานด้านความยั่งยืน และส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านความยั่งยืน
นอกจากนี้ ยังมีเทรนด์อื่นๆ ที่น่าสนใจสำหรับ hr 2024 อาทิ
การให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee health and well-being)
การให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพนักงาน (Employee experience)
การให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียม (Diversity and inclusion)
อย่างไรแล้ว องค์กรควรติดตามเทรนด์ HR เหล่านี้อย่างใกล้ชิด เพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ
HR Buddy มองว่า hr 2024 ต้องให้ความสำคัญกับพนักงาน ทั้งเรื่องความต้องการ ความพึงพอใจ พร้อมสนับสนุนความสามารถ โดยเฉพาะคนเก่ง แน่นอนว่า สงครามแย่งชิงคนเก่ง (War of Talent) น่าจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง hr 2024 ต้องเน้นสรรหาและรักษา พร้อมพัฒนาการทำงานแบบไฮบริดให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นสอดคล้องกับ Life Style คนทำงานยุคปัจจุบัน รวมถึงการสนับสนุนและส่งเสริมด้านความยั่งยืน สุขภาพ ความหลากหลายและความเท่าเทียมด้วย
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
